Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 700-99-56 (доб. 665)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 449-45-96 (доб. 654)
Москва и МО:
+7 (495) 980-97-90 (доб. 461)
Получить консультацию

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Основания увольнения граждан пенсионного возраста

Конституция Российской Федерации каждому гражданину гарантирует право на социальное обеспечение по возрасту. Вместе с тем, данное право не накладывает на человека каких-либо обязанностей по прекращению трудовой деятельности. Трудовой кодекс (ТК РФ) защищает права пенсионеров точно так же, как и иных граждан не достигших такого возраста, в том числе это касается и ухода с работы.

Работодатель имеет право уволить работающего пенсионера по любому из оснований, указанных в ТК РФ:

  • по собственной инициативе;
  • по воле начальника;
  • по договоренности между сторонами;
  • в связи с сокращением или ликвидацией предприятия;
  • закончился срок договора.

Кроме того, возможен уход по не зависящим от желания сторон обстоятельствам:

  1. Не переизбрали на должность.
  2. Приговорили судом к наказанию.
  3. «Отобрали права» (управления транспортным средством, ношения оружия, другое), если из-за этого невозможно выполнять рабочие обязанности.
  4. Закончился допуск к охраняемой тайне (коммерческой, государственной).
  5. Другие случаи, которые не контролирует работник.

Человек может уйти и в связи с отказом продолжать трудовую деятельность по одной из следующих причин:

  • сменился собственник имущества;
  • изменились условия договора;
  • по состоянию здоровья предложили перейти на другую должность;
  • офис переезжает в другую местность.

Если трудовая деятельность гражданина регулируется иными федеральными законами, они тоже могут содержать основания для ухода.

Факт! Основания для увольнения указываются в трудовой книжке.

Как происходит индексация пенсий

После того как пожилой человек прекращает трудовую деятельность и проходит процесс оформления отчислений из ПФР он также получает право на индексирование своих пособий по общероссийским правилам.

После увольнения с работы пенсионера необходимо собирать документы на пенсию. Которую будут пересчитывать на основании сверх отработанного времени и установленного прожиточного минимума и других коэффициентов, влияющих на размер пособий.

Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

Можно ли расторгнуть договор по инициативе работодателя?

Вопросу увольнения трудоустроенных граждан в Трудовом Кодексе отведен ряд статей, в частности, с 71 по 83. После изучения информации, отраженной в нормативной документации, можно прийти к определенным выводам.

В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе оформить увольнение работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя без наличия на то уважительных причин, перечисленных в статье 71 Трудового кодекса.

Исключением являются ситуации, при которых предприятие приостанавливает свою деятельность или сокращает штат сотрудников.

Для расторжения трудовых отношением с лицом, достигшим пенсионного возраста, должно соблюдаться особое условие. Таковым является получение работодателем соответствующего заявления от работника.

Уволить пенсионера можно только по его желанию. Остальные ситуации являются нарушением трудового законодательства.

Необходимая информация

В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.

Важные понятия

Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Законодательная основа

Конституция Российской Федерации каждому гражданину гарантирует право на социальное обеспечение по возрасту. Вместе с тем, данное право не накладывает на человека каких-либо обязанностей по прекращению трудовой деятельности. Трудовой кодекс (ТК РФ) защищает права пенсионеров точно так же, как и иных граждан не достигших такого возраста, в том числе это касается и ухода с работы.

Кроме того, возможен уход по не зависящим от желания сторон обстоятельствам:

  1. Не переизбрали на должность.
  2. Приговорили судом к наказанию.
  3. «Отобрали права» (управления транспортным средством, ношения оружия, другое), если из-за этого невозможно выполнять рабочие обязанности.
  4. Закончился допуск к охраняемой тайне (коммерческой, государственной).
  5. Другие случаи, которые не контролирует работник.

Человек может уйти и в связи с отказом продолжать трудовую деятельность по одной из следующих причин:

  • сменился собственник имущества;
  • изменились условия договора;
  • по состоянию здоровья предложили перейти на другую должность;
  • офис переезжает в другую местность.

Если трудовая деятельность гражданина регулируется иными федеральными законами, они тоже могут содержать основания для ухода.

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.

Как уволить в связи с выходом на пенсию и возможно ли это

Нередко работодатель стремится произвести увольнение пенсионера, непосредственно после выхода на пенсию. У этой ситуации может быть множество причин – начиная от сложностей в выполнении профобязанностей и заканчивая возрастными разногласиями в коллективе. Можно ли уволить пенсионера по возрасту? Трудовое законодательство придерживается в этом случае жесткой позиции и расценивает увольнение с выходом на пенсию по инициативе работодателя как дискриминацию физлиц по возрасту, что прямо оговорено в ст. 3 ТК РФ.

Что представляет собой по КЗоТ РФ 2017 увольнение работающего пенсионера? В первую очередь, кодекс законов о труде определяет возможность работника, достигшего пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность с основанием «выход на пенсию». Сделать это разрешено только единожды, то есть в случае повторного трудоустройства в иную компанию, увольнение на пенсию будет осуществляться на общих основаниях.

Право на отпуск при увольнении работника

Принять решение об увольнении по причине достижения пенсионного возраста работник может только самостоятельно. При этом возникает вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении? В этом случае, если в заявлении на увольнение отражена данная формулировка, работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки гражданином в должности – увольнение с работы пенсионера следует той датой, которая указана в составленном заявлении. В противном случае (если заявление не содержит данной информации) у сотрудника возникает необходимость отработать установленные законом две недели.

Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.

Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону

Работодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
  • до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.