Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 700-99-56 (доб. 665)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 449-45-96 (доб. 654)
Москва и МО:
+7 (495) 980-97-90 (доб. 461)
Получить консультацию

Образование юрист кем могу работать

Кто такой юрист и есть ли преимущества в этой профессии?

Само слово «юрист» происходит от латинской лексемы jus, что переводится как «право».

Уже из самой этимологии слова становится понятно, что синоним к юристу – правовед, а основная его специализация – это право.

Корни профессии уходя в Древний Рим. Именно там в коллегии понтификов появлялись знатоки права, которые могли толковать законы. Наибольших успехов среди своих коллег достигли Публий Муций Сцевола, Гай Кассий Лонгин, Гней Арулен Целий Сабин и другие.

Постепенно умение толковать законы трансформировалось в полноценную профессию и распространилось по всему миру.

В России первых юристов начал выпускать Московский государственный университет в 1758 году.

Сегодня эта профессия достаточно престижная и высокооплачиваемая, хотя, как и любая другая, может иметь свои преимущества и недостатки.

Преимущества профессии Недостатки профессии
Возможность строить карьеру Высокий уровень конкуренции на рынке труда
Престижность профессии Нестабильность дохода
Высокая заработная плата Сложность профессии
Независимость Огромная ответственность
Относительно свободный график Давление со стороны, что иногда влияет на принятие решений

Лишь вам решать, работать по специальности или получить второе образование и начать реализовываться в иной сфере, но бывалые юристы утверждают, что имеющиеся преимущества с лихвой перекрывают недостатки.

Естественно, при условии, что вы готовы много работать, расти и развиваться.

Понятие профессии

Легального, то есть закрепленного в законе, определения, конечно, нет. Существуют различные разъяснения в толковых словарях. Например, Современный экономический словарь, под редакцией Райзберг Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцева Е.Б. (6-е изд., перераб. и доп. – М. ИНФРА-М, 2011) дает следующее определение: Юрист – человек с юридическим образованием; правовед, занимающийся практической деятельностью.

Синонимы: правовед, цивилист, адвокат.

Юрист:

  • работает с документами: составляет, анализирует, формулирует ответ;
  • сотрудничает со всевозможными властными органами;
  • консультирует граждан, коллег, компании;
  • непрерывно мониторит нормативные акты;
  • формирует правовую позицию;
  • выступает в суде в защиту клиента, работодателя.

Кем еще может работать человек с юридическим образованием

Стоит помнить, что профессия правового деятеля связана практически со всем, что придет в голову. Поэтому не стоит паниковать, если вы не попали в ряды юристов, как хотели изначально.

Давайте разберемся, куда можно еще устроиться на работу:

  1. Во-первых, разослать свое резюме в каждую компанию не будет лишним. Это на 47% увеличивает ваши шансы найти долгожданную работу по специальности. Даже если на данный момент никаких вакансий нет – вас занесут в резерв.
  2. Лучше всего стараться попасть в государственное предприятие. Сегодняшние требования несколько мягче, поэтому шансы попасть на должность другого рода у вас также есть. Различные аналитики, государственные служащие, начальники отделов, секретари, помощники руководителей – все эти профессии доступны для каждого человека с юридическим образованием. Главная задача для вас – показать себя как можно лучше. Ведь, если в той или иной организации освободится должность, связанная с юрисдикцией – вы запросто можете перевестись даже без конкурсной основы.
  3. На сегодняшний момент устроиться на государственную службу не так-то просто. Многочисленные сокращения дают о себе знать. Но поиск работы на этом не кончается. Коммерческие предприятия также нуждаются в сотрудниках, которые бы справлялись с должностными обязанностями. Человек с юридическим образованием может пойти и в экономический отдел, но для этого его в скором времени отправят на переквалификацию. В данной процедуре нет ничего страшного и сложного, в будущем это вам послужит плюсом.
  4. Если вы живете в большом городе, где магазинов, супермаркетов и предприятий очень много – смело можно обращаться к каждому из них в главный офис. Хотя бы один юрист консультант нужен каждому. Безусловно, это не работа вашей мечты, но для опыта будет в самый раз.

Куда можно идти работать юристом

Факторы влияющие на выбор работы: Работа занимает львиную долю в жизни большинства людей. Именно поэтому важен не только материальный, но и психологический аспект профессиональной деятельности. Претендуя на вакантную должность или приступив к работе, сотрудник имеет свое видение полномочий, поведения руководства и коллектива, специфики организации.

В свою очередь руководство имеет свои представления о новом сотруднике и его дальнейшей деятельности. Эффективность работы достигается лишь в случае оправдания ожиданий двух сторон. Что для этого нужно?

Заключение уже на первоначальном этапе этап знакомства, собеседования психологического контракта. Психологический контракт представляет собой простой, действенный, но пока еще редко используемый на практике менеджерский инструмент.

По своей сути, это процесс установления и согласования ожиданий и обязанностей между работодателем и сотрудником. На этапе собеседования или предварительного собеседования не только работодатель выбирает сотрудника, но и претендент на должность выбирает место работы.

На обоюдный выбор влияют факторы объективного и субъективного характера, такие как материальный аспект, социальный пакет, престиж организации и профессиональная репутация претендента на должность, а также опыт, квалификация, мотивация, правила внутреннего распорядка, перспектива карьерного роста.

Однако согласования этих факторов может оказаться недостаточно для успешного сотрудничества. Избежать недомолвок, неоправданных надежд и претензий в будущем, то есть избежать конфликта интересов работодателя и сотрудника поможет заключение на данном этапе психологического контракта.

Психологический контракт – это негласный, непрописанный договор, суть которого сводится к четырем этапам: Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства.

Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы. На втором этапе оговариваются нюансы работы в коллективе: руководителю необходимо четко обозначить, кому из сотрудников будет подчиняться новый специалист, с кем конкретно взаимодействовать, обозначить особенности жизни коллектива.

Третий этап представляет собой обсуждение ожиданий сотрудника от работы. Здесь уместно обсудить нормированность рабочего дня, систему взаимозачетов, наличие и характер командировок, конкретизировать круг полномочий и т.

И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.

Психологический контракт следует заключать с учетом особенностей мотивированности сотрудника в зависимости от того, чем руководствуется он в своей работе – желанием достичь результата или желанием избежать наказания, а может, равнозначным сочетанием этих двух типов.

Сотрудники с преобладающим вторым типом трудовой мотивации с большей вероятностью будут в точности следовать договоренностям, в то время как стремящиеся достичь своих целей сотрудники первого типа могут отойти от условий контракта в своих интересах.

Руководитель и сотрудник на этапе заключения психологического контракта должны оговорить условия его изменения и последствия нарушения или несоблюдения договоренности.

Несмотря на то, что заключение такого соглашения требует временных затрат и внимательного изучения особенностей кандидатов, что для руководителя не всегда удобно и приемлемо, это затраченное время позволит сэкономить ресурсы и время в дальнейшем.

Сотрудник сможет быть уверенным в своих перспективах и возможностях, а руководитель будет больше уверен в стабильности и надежности деятельности сотрудников, что позволит каждому сосредоточиться на выполнении своих главных задач.

Примечательным является тот факт, что управленческая психология, опираясь на данные исследований, предлагает отдавать предпочтение сотрудникам пусть с меньшим опытом работы и уровнем квалификации, но с большим желанием и готовностью изучать и меняться.

В то время как некоторые опытные сотрудники с высоким уровнем квалификации перемены не приемлют и настаивают на своей единственно верной позиции.

Этим и объясняются те случаи, когда руководство отдает предпочтение менее опытному сотруднику или новичку, увидев энтузиазм и стремление. Именно нюансы психологического контракта позволяет рассмотреть то, что резюме и рекомендации не отображают. Как найти работу и кем работать — образцы резюме.

Кем может работать юрист, сколько за это платят и кому подойдет эта работа

Сегодня IQR разбирает одну из самых популярных среди абитуриентов специальностей — юридическую. Если вы собираетесь поступать на юридический факультет, но не понимаете до конца, чем именно занимается юрист, эта статья поможет вам сориентироваться, куда потом пойти работать и на какую зарплату можно рассчитывать. О своей работе расскажет наша героиня, работающая в юридической консультации.

Меня зовут Наталья, мне 37 лет, живу в городе Челябинске, стаж работы юристом — 5 лет, место работы — офис индивидуального предпринимателя Рыкова В.С., осуществляющего свою деятельность в области права. О моей профессии много ложной информации, у обычных людей нет четкого представления, чем занимается юрист, что входит в его обязанности и какие вообще бывают юристы. Поэтому сначала — немного базовой информации о профессии, а потом расскажу о специфике работы.

Может л юрист работать в полиции

Уважаемый Аноним. Прошу ознакомиться с ниже изложенной статьёй. Статья 35. Поступление на службу в полицию[Закон РФ «О полиции»] [Глава 7] [Статья 35] 1. На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. 2.

Имея юридическое образование, кроме как юристом, можно работать — Судебным приставом, в коллекторской конторе, в суде, заниматься адвокатской практикой, руководителем практически на любом предприятии, генеральным директором. Вообщем сфер юридического характера огромное количество — главное чтобы кроме диплома, были еще и знания- уверен они у вас есть, иначе такие вопросы не задавали бы.
Как устроиться на работу в полицию? Что для этого нужно? Как устроиться в полицию ? Для того чтобы стать кандидатом на должность, необходимо обратиться в отдел кадров того структурного подразделения, в котором гражданин хочет служить, представить пакет документов, пройти тесты и освидетельствования. Кажется, всё это можно легко осуществить, но, несмотря на простоту процесса, есть определенные ограничения, которые могут помешать работе в полиции.