Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Сокращение беременной при ликвидации организации

Общие положения

Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:

  1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
  2. Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
  3. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Имеют ли особые трудовые права беременные женщины

Будущих мам закон защищает от потери должности. Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих.

Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных работодатель вправе сокращать любых своих работников, кроме будущих мам (ч.1 ст. 261 ТК РФ). При закрытии ИП будущая мама также лишается рабочего места. За два месяца до ликвидации или закрытия беременной сотруднице обязаны сообщить о предстоящих изменениях.

Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость. Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.

Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины (прогул и др.).

Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон.

Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Ликвидация организации

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:

  • оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
  • выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
  • выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
  • до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2017 году сумма составляет 613,14 руб.).

Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:

  • заявление о назначении пособий;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;
  • справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2017 году на первого ребенка сумма составляет 3065,69 руб., на второго и последующего – 6131,37 руб.).

Закрытие филиала

Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации (филиала или представительства), которое находится в другой местности, увольнение работников происходит как при ликвидации. То есть под сокращение попадают и женщины в положении.

Увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. Если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин. Они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких – на другие должности, имеющиеся в штате.

Каждой женщине, находящейся в положении, желательно знать, как должно осуществляться сокращение. Эти знания необходимы, чтобы защитить свои права. Если работодатель планирует сократить численность сотрудников, то беременные женщины остаются неприкосновенными.

Согласно ТК РФ беременная женщина при наличии подтверждающей справки из женской консультации под сокращение не попадает и не может быть уволена, хотя некоторые работодатели принуждают написать заявление на уход по собственному желанию. В данном случае сотрудницы переводятся на другие должности. Но зачастую работодатели не стремятся заботиться о благополучии таких подопечных и назначают их на низкооплачиваемые должности.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.